最近認識了幾位內地女高管，話題環繞兩地女性在職場上的工作機遇，我還以為香港會比內地走得前，女士跟男士有同等晉升機會和待遇，而大企業不乏身居要職的女高管；殊不知內地企業的女高管比例位居全球首位，佔比由去年的25%大幅攀升至51%，名副其實是頂起半邊天，遠高於21%的G7發達國家（美、英、法、德、意、日和加拿大）及全球平均水平。

內地上市企業中女性在董事會席中所佔比也有21%，高於全球平均的19%。在中國傳統社會男主外、女主內的傳統思想下，這些數字確實讓人有點意外。

任人事財務崗位佔優
最近公布的《國際商業問卷調查報告》顯示，原來女性在人力資源及財務管理的崗位上往往佔有優勢，分別佔八成和六成，因為她們被認為掌控細節及溝通能力可能較出色。而在企業經營管治上，若管理班子同時有男性及女性的搭配，一般更能發揮剛柔兼濟的效果。內地便不乏這類例子，電子商務龍頭阿里巴巴的馬雲，有彭蕾當他的得力助手，掌管行政、市場及人力資源等核心部門。

電訊設備製造巨擘華為的董事長孫亞芳，深得老闆器重，有「華為女皇」、「華為國務卿」之稱，她也是直接掌管市場和人力資源部，在去年《財富》雜誌全球最具影響力的50位商界女性排行榜上名列第18位，而華為創始人任正非的女兒孟晚舟，正是擔任公司的首席財務官CFO。

一孩政策利女富二代
內地女性攀升高管之位，除了真材實幹之外，國家實行一孩政策亦有利富二代的女生繼承家族企業。地產商碧桂園的副主席楊惠妍，及食品飲料集團娃哈哈的總經理宗馥莉，將來都會是企業的女掌門人，相比歐美奉行多孩政策，繼承人有選擇，中國女掌門人的比例相信將會高於海外。

內地年輕女高管「上位」表現出眾，我除了覺得與有榮焉，還留意到內地高管的相對薪酬收入絕不遜於外國的高管，據知2011年內地高管平均年薪79萬元（人民幣，下同），而該年人均中國內地生產總值（GDP）爲3.5萬元。

據一間國際廣告公司的生活調查報告所示，內地年輕夫妻中，女性高級人才的工資水平較男性伴侶更高，已經達到26%；財力十足的女性閒時總愛購物，若她們將部分花費轉投在理財創富上，絕對是財富管理業務的潛在客戶。已婚女高管公務繁重，又要兼顧家庭和子女，無論保險、子女教育、房屋以至退休生活的理財規劃，更需要依賴專業的理財顧問代勞，北望神州，我們跟女高管會不會同「性」三分親，更佔先機呢？