在中國內地做企業話事人難，做企二代亦非易事！此話怎說？得由我早前接待一位來自北京的企二代陳總說起。我們慣常先談公事後有飯局，席間陳總談興甚濃，話題及興趣也其廣，天南地北無所不談。理工科出身的他，不但從周作人的小品文章談到英籍日裔作家石黑一雄(Kazuo Ishiguro)的文釆，從作曲家馬勒(G.Mahler)的交響樂談到歐洲的建築史，還有玩馬球、品紅酒，甚至命理之道，這位企二代學識之豐，讓我們訝異不已。

原以為他的多才多藝是自小培養而來，陳總卻自謙說：「我那點兒識見和品味只是『半途』出家、『訓練』出來，並非自小培養的……唉！」一個「唉」字讓我察覺他話中必有玄機，自是追問到底，何謂「半途訓練」出來？

CEO培訓班拓視野
據陳總所言，近年內地有不少政府機構或著名大學都有開辦企二代CEO培訓班，為企業培養接班人，他也曾是學員。我說：「管理人員進修的工商管理碩士(MBA)課程我倒是耳熟能詳，CEO培訓班則少有認識了。」這是因為西方很多企二代、官二代都喜歡往外闖，擴闊眼界、體驗人生，他們不必然要繼承上一代的事業。例如巴菲特的兒子就沒有從事投資工作，而是跑去當唱片監制、拍電視劇；紐約市長億萬富豪彭博的女兒專注馬術運動，發揮她的運動才華；英國皇室成員往往都有到海外服役或到落後地區擔當義工的傳統，磨練人生。

不過內地經過三十多年改革開放，現時第一代企業家已屆退休之齡，很多家族式企業都不喜歡外聘CEO，多在子女中選擇繼承人，而國家的一孩政策令企業只得一名子女，如何確保選擇的接班人能成功繼位成了很多企業的難題。

陳總這位過來人說，雖然現今的企二代多數擁有大學以至研究生學歷，甚至有留學背景，然而唸過多的書本知識，反而有可能抑遏他們的創新思維、工作魄力，實戰經驗亦貧乏。況且，如何優秀的人才，僅是學有專精也未免狹隘了一點，能在眼光、性格、見識以至生活品味有多點磨練，才最理想不過。因此，專為企二代CEO而設，參照西方全人教育精神的訓練課程乘時而起。「這類課程更是由知名大學主理，甚至北大和清華也有，而且甚受企業高管歡迎。」陳總得意地說。

課程內容包羅萬有
據陳總告知，北大開設的「中國第二代企業家深造項目」及清華的「企業接班人提升特訓班」，收費不過10萬元人民幣，以北大和清華的知名度計，學費可算相宜。課程十分多元化，除了企業戰略制定、財務管理、資本運作及家族企業治理等營商之道；還有軟性課程如壓力與情緒管理、結構性思維、年輕企業家形象管理、周易以至道家養生等；以及提升生活品味的軟知識如高爾夫球、馬術、紅酒、音樂欣賞和社交禮儀學習。課程還會安排海外遊學，增廣見聞，可說是全方位培養新一代的話事人。

陳總便是在長輩的要求下報讀了CEO培訓班，難怪他也懂一點點命理的術與道。這類CEO課程雖然有雞精班的味道，其內容本身也有很強的實用性和功能性。身為企二代，他注定要繼承家業，因此讀完正統課程還得接受CEO培訓，有點終身不停學習的意味，所以陳總有點自嘲說：做企二代亦非易事！聽罷他的講解，我也有興趣報讀，見識見識一下呢！