在中国内地做企业话事人难，做企二代亦非易事！此话怎说？得由我早前接待一位来自北京的企二代陈总说起。我们惯常先谈公事后有饭局，席间陈总谈兴甚浓，话题及兴趣也其广，天南地北无所不谈。理工科出身的他，不但从周作人的小品文章谈到英籍日裔作家石黑一雄(Kazuo Ishiguro)的文釆，从作曲家马勒(G.Mahler)的交响乐谈到欧洲的建筑史，还有玩马球、品红酒，甚至命理之道，这位企二代学识之丰，让我们讶异不已。

原以为他的多才多艺是自小培养而来，陈总却自谦说：「我那点儿识见和品味只是『半途』出家、『训练』出来，并非自小培养的……唉！」一个「唉」字让我察觉他话中必有玄机，自是追问到底，何谓「半途训练」出来？

CEO培训班拓视野
据陈总所言，近年内地有不少政府机构或着名大学都有开办企二代CEO培训班，为企业培养接班人，他也曾是学员。我说：「管理人员进修的工商管理硕士(MBA)课程我倒是耳熟能详，CEO培训班则少有认识了。」这是因为西方很多企二代、官二代都喜欢往外闯，扩阔眼界、体验人生，他们不必然要继承上一代的事业。例如巴菲特的儿子就没有从事投资工作，而是跑去当唱片监制、拍电视剧；纽约市长亿万富豪彭博的女儿专注马术运动，发挥她的运动才华；英国皇室成员往往都有到海外服役或到落后地区担当义工的传统，磨练人生。

不过内地经过三十多年改革开放，现时第一代企业家已届退休之龄，很多家族式企业都不喜欢外聘CEO，多在子女中选择继承人，而国家的一孩政策令企业只得一名子女，如何确保选择的接班人能成功继位成了很多企业的难题。

陈总这位过来人说，虽然现今的企二代多数拥有大学以至研究生学历，甚至有留学背景，然而唸过多的书本知识，反而有可能抑遏他们的创新思维、工作魄力，实战经验亦贫乏。况且，如何优秀的人才，仅是学有专精也未免狭隘了一点，能在眼光、性格、见识以至生活品味有多点磨练，才最理想不过。因此，专为企二代CEO而设，参照西方全人教育精神的训练课程乘时而起。「这类课程更是由知名大学主理，甚至北大和清华也有，而且甚受企业高管欢迎。」陈总得意地说。

课程内容包罗万有
据陈总告知，北大开设的「中国第二代企业家深造项目」及清华的「企业接班人提升特训班」，收费不过10万元人民币，以北大和清华的知名度计，学费可算相宜。课程十分多元化，除了企业战略制定、财务管理、资本运作及家族企业治理等营商之道；还有软性课程如压力与情绪管理、结构性思维、年轻企业家形象管理、周易以至道家养生等；以及提升生活品味的软知识如高尔夫球、马术、红酒、音乐欣赏和社交礼仪学习。课程还会安排海外游学，增广见闻，可说是全方位培养新一代的话事人。

陈总便是在长辈的要求下报读了CEO培训班，难怪他也懂一点点命理的术与道。这类CEO课程虽然有鸡精班的味道，其内容本身也有很强的实用性和功能性。身为企二代，他注定要继承家业，因此读完正统课程还得接受CEO培训，有点终身不停学习的意味，所以陈总有点自嘲说：做企二代亦非易事！听罢他的讲解，我也有兴趣报读，见识见识一下呢！