最近认识了几位内地女高管，话题环绕两地女性在职场上的工作机遇，我还以为香港会比内地走得前，女士跟男士有同等晋升机会和待遇，而大企业不乏身居要职的女高管；殊不知内地企业的女高管比例位居全球首位，占比由去年的25%大幅攀升至51%，名副其实是顶起半边天，远高于21%的G7发达国家（美、英、法、德、意、日和加拿大）及全球平均水平。

内地上市企业中女性在董事会席中所占比也有21%，高于全球平均的19%。在中国传统社会男主外、女主内的传统思想下，这些数字确实让人有点意外。

任人事财务岗位占优
最近公布的《国际商业问卷调查报告》显示，原来女性在人力资源及财务管理的岗位上往往占有优势，分别占八成和六成，因为她们被认为掌控细节及沟通能力可能较出色。而在企业经营管治上，若管理班子同时有男性及女性的搭配，一般更能发挥刚柔兼济的效果。内地便不乏这类例子，电子商务龙头阿里巴巴的马云，有彭蕾当他的得力助手，掌管行政、市场及人力资源等核心部门。

电讯设备制造巨擘华为的董事长孙亚芳，深得老板器重，有「华为女皇」、「华为国务卿」之称，她也是直接掌管市场和人力资源部，在去年《财富》杂志全球最具影响力的50位商界女性排行榜上名列第18位，而华为创始人任正非的女儿孟晚舟，正是担任公司的首席财务官CFO。

一孩政策利女富二代
内地女性攀升高管之位，除了真材实干之外，国家实行一孩政策亦有利富二代的女生继承家族企业。地产商碧桂园的副主席杨惠妍，及食品饮料集团娃哈哈的总经理宗馥莉，将来都会是企业的女掌门人，相比欧美奉行多孩政策，继承人有选择，中国女掌门人的比例相信将会高于海外。

内地年轻女高管「上位」表现出众，我除了觉得与有荣焉，还留意到内地高管的相对薪酬收入绝不逊于外国的高管，据知2011年内地高管平均年薪79万元（人民币，下同），而该年人均中国内地生产总值（GDP）为3.5万元。

据一间国际广告公司的生活调查报告所示，内地年轻夫妻中，女性高级人才的工资水平较男性伴侣更高，已经达到26%；财力十足的女性闲时总爱购物，若她们将部分花费转投在理财创富上，绝对是财富管理业务的潜在客户。已婚女高管公务繁重，又要兼顾家庭和子女，无论保险、子女教育、房屋以至退休生活的理财规划，更需要依赖专业的理财顾问代劳，北望神州，我们跟女高管会不会同「性」三分亲，更占先机呢？